methodiek Strategie bedrijf vs Talent Personeel

Eindelijk een methodiek om de prestaties van uw medewerkers te verbinden aan de doelstelling van uw organisatie. Vooral als u op zoek bent naar meetbare en voorspelbare uitkomsten van talentontwikkeling ten gunste van uw bedrijfsstrategie. Lees de blog over Connected Performance.

Connected Performance is een manier om de doelstellingen van een organisatie te vertalen naar concrete behoefte aan gewenste performance vanuit de organisatie enerzijds en anderzijds brengt de methodiek de performance van de medewerkers in kaart door middel van geleverde performance en gemeten gedragseigenschappen (Persoonlijke Profiel Analyse, Thomas International). Dit bepaalt de benodigde ‘job performance’.

Bij het vaststellen van deze componenten kan de ‘performance gap’ worden gemeten. Als die bekend is, kan concreet worden geanticipeerd op het ontwikkelen van die performance, waarbij een ontwikkelprogramma de stabiliteit en de voortgang van deze performance waarborgt.

Als een bedrijf de strategie meetbaar heeft gemaakt middels KPI’s (kritische presta- tie indicatoren), dan kan de molecuul richting geven aan de gewenste performance. Deze performance moet dus passen bij de doelstellingen van de organisatie.
Dit principe is inmiddels bij een aantal bedrijven ingevoerd met positieve en meet- bare resultaten.
Interesse welk effect het op uw bedrijf kan hebben? Hieronder vindt u mijn gegevens.

De VTKB Performance Molecuul ondersteunt het proces om de performance gap te bepalen.

---